为深化学校的人事制度改革，完善专业技术职务的聘任管理工作，充分发挥专业技术职务评聘工作的激励与导向作用，根据九人社字[2011]４４号文件“关于印发《九江市事业单位岗位设置实施工作指导意见》的通知”及九江市人保局批复的《九江一中岗位设置方案》，结合我校实际情况，制定本实施方案。

一、指导思想和原则

1、指导思想

以党的十八届三中、四中全会精神和“新常态”理念为指导，坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则和工作需要、群众参与、综合考评、组织决定的要求，实行专业技术职务聘任竞争上岗。   

2、竞聘原则

（1）在市人保局核定、市教育局人事科同意的岗位职数基础上，符合条件的人员实行竞争上岗。

（2）聘任工作坚持“一统一”、“二分开”、“三结合”、“四公开”原则：“一统一”，即对所有参加聘任的人员统一测评和打分；“二分开”，即将聘任指标分割到各校区，分校区按分数高低排序确定拟定人选；“三结合”，即把专业技术职务聘任与工作岗位聘任结合起来，与深化学校的人事制度改革结合起来，与优化教师队伍的结构结合起来；“四公开”，即政策公开、指标公开、操作模式和程序公开、条件和业绩公开、结果公开。

二、竞聘人员范围、条件及聘任指标

1、竞聘人员范围

参加竞聘人员为已取得高级、一级职称资格而未聘的人员。

2、竞聘人员条件

（1）必备条件

①遵守国家的法律、法规，热爱教育事业，有强烈的敬业精神。

②有良好的师德修养，积极参加师德师风教育活动。

③服从学校的工作安排，工作认真负责，任劳任怨。

④按要求参加学校组织的各项活动，认真坐班，积极考勤。

⑤连续两年以上受聘满额工作量，并承担相应教育教学任务。

⑥教学及管理过程中未出现事故（体罚学生、旷课、迟到、故意不完成教育教学任务、违章在校外兼职兼课及从事以营利为目的的其它行为等），未给学校带来恶劣影响。

⑦有符合要求的计算机培训证和继续教育培训证。

⑧符合国家颁布的专业技术职务有关条例的要求。

（2）优先条件

①获得市级表彰的教师，如在市“一二三”工程中已认定的教学明星、学科带头人、骨干教师，具有市级以上(含市级)荣誉称号的老师，主持教研、教改成果获市级以上认定的老师。

②教学、教研论文在省级以上(含省级)报刊发表或学会获奖的老师。

③历届省市学会理事、中心组成员。

④担任班主任工作，且兢兢业业、受到学校、家长和学生一致好评的老师。

⑤辅导学生在省级以上学科竞赛中获奖或参加省级以上优质课评比（含教具、课件）中获奖的老师。

⑥在评分相同的情况下，年龄大且先获得高级教师资格者优先。

⑦在评分相同的情况下，有扶贫、支教经历的教师优先。

3、聘任指标分配

高级聘任指标24个，其中南湖校区分配指标14个（符合聘任条件的有25人），八里湖校区分配指标8个（符合聘任条件的有15人），晨光中学分配指标2个（符合聘任条件的有3人）。中级指标不作分配。

三、基本程序和办法

1、成立工作机构

（1）校职称竞聘工作领导小组

组 长：万金陵                  副组长：李玉珍

组 员：柯于生、江明海、周德武、周明学、唐艳金、王文明、邹红红、洪细毛、任爱翔、吴 琪、涂俊武

校职称竞聘工作领导小组下设办公室，校职称聘任工作领导小组办公室主任由吴琪同志担任。

（2）校职称竞聘评审委员会构成

主任评委：万金陵                副主任评委：李玉珍

秘书长：办公室主任

其他评委：南湖校区其他校级班子成员2人，各处室正副主任2人，教研组长3人（2理1文），年级部正副主任2人，已聘高级教师代表6人；八里湖校区：班子成员1人，教研组长、备课组长2人（1理1文），已聘高级教师代表3人；晨光中学1人。共计评委25人。

除主任评委、副主任评委和秘书长外，其他评委都在竞聘大会召开前由竞聘教师代表当场抽取。

2、个人报名。公布竞聘实施方案和聘任指标，由符合竞争上岗条件的人员个人报名，填写竞聘申报表，并提供近五年来的业绩材料复印件（从2009年2月至今）。拟参加竞聘人员应在竞聘实施方案公布后三天内报名，提交竞聘申报表和业绩材料。

3、资格审查。校职称竞聘工作领导小组依据竞争上岗所需资格条件，对报名者进行审查并确定参加竞聘的人员名单。

4、业绩公示。在硕德楼一楼和九江一中校园网公告栏公示参加竞聘的老师业绩材料，公示期为三天。业绩材料将被提供给评委作为打分的参考材料。

5、民主测评。校职称竞聘工作领导小组组织全校教职工对参聘人员进行网上民主测评。对人员参聘持反对意见的教职工，及时向校职称竞聘工作领导小组办公室反映意见。校职称竞聘工作领导小组办公室对民主测评情况进行统计、汇总，将其作为评委打分的参考材料。

6、产生评委。在竞聘大会召开前在校职称聘任工作领导小组办公室组织下当场分类抽签产生评委。评委必须是中学高级职称，且己经受聘高级岗位。

7、召开竞聘大会。竞聘教师抽签确定演讲顺序，然后依次向校职称竞聘评审委员会演讲述职。

8、校职称竞聘评审委员会评委根据参聘教师的述职报告，参考竞聘教师的业绩材料和民主测评情况，按照评分细则的要求，以无记名投票的方式对竞聘教师评分，评分采取百分制。

9、拟定人选。校职称聘任工作领导小组办公室组织人员对评委所评分进行统计，去掉一个最高分和一个最低分，然后计算出竞聘教师所得均分，当场分校区公布排名（由高至低），排名在各校区指标数之内（含）的教师为拟定人选。

10、审核人选：校职称聘任工作领导小组办公室将拟定人选名单上报校职称聘任工作领导小组，校职称聘任工作领导小组对名单进行审核。如校职称聘任工作领导小组有超过50%的成员对某拟定人员持反对意见，则取消其聘任资格，拟定人选按排名顺序依次递补。

11、公示人选：校职称聘任工作领导小组办公室公示经审核的拟定人选名单，并将聘任结果报送市教育局人事科。

四、五点说明

1、凡不具备必备条件任何一项者，实行一票否决。

2、已受聘高级教师岗位，教学工作不满量且任教班级学生不满意率达35％的老师须空出岗位，与上年未进岗和当年已获高级职称资格的教师一起参与高级教师岗位空额的竞聘。

3、已获得高级教师资格且年龄达退休前一年者可由领导小组审定后直接获聘任资格。

4、已评而未聘的高级教师，享受校内高级教师津贴。

5、同级晋档人员根据人保局核准职数参照本办法竞聘。

6、中级聘任参照执行。

                                                          九江一中    

                                                        2015年3月3日

附件：2015年职称聘任时间节点安排.doc
           
            九江一中2015年教师竞聘高级(中级)职称申报表暨情况表.doc

           已评未聘高级名单（仅供参考）.xls

           已评未聘中级名单（仅供参考）.xls